Laetitia, coach carrière

Pendant cinq ans, j’ai accompagné des dirigeants, des DRH et des managers sur le sujet qui conditionne tout le reste : les talents. Stratégie de recrutement, transformation des équipes, croissance, indicateurs, temps gagné sur chaque poste pourvu. Ma mission : comprendre leur ambition, chiffrer ce que leur coûte un poste vacant ou un recrutement raté, et construire la réponse avec eux.

De ce poste d’observation, on voit un besoin se construire avant qu’une annonce existe. Une entreprise installe des filtres pour ne pas se noyer, et ces filtres écartent parfois de bons profils. On voit aussi quels mots-clés les recruteurs cherchent, et lesquels ils oublient.

Le reste de mon parcours, c’est le terrain : import-export, logistique, marketing du luxe, conseil, banque, cloud. J’y ai été candidate, recrutée, parfois écartée ; j’y ai négocié, changé de secteur et appris les codes de chacun. Mes compétences viennent de là autant que de mes échanges avec ceux qui décident.

Je n’ai jamais laissé une seule expérience définir ma trajectoire. On dit souvent que choisir, c’est renoncer. Moi, je crois que choisir, c’est prioriser : commencer quelque part, se donner les moyens d’exceller, puis recommencer ailleurs, toujours avec une histoire crédible. C’est cette histoire que je t’aide à construire.

J’en garde une lecture complète du recrutement : les contraintes du candidat, celles du recruteur, du manager qui valide et du dirigeant qui signe. Je sais où chacun se bloque, et où les deux parties se manquent.

J’ai aussi été candidate. Des entretiens réussis, d’autres ratés, et des périodes de doute comme tout le monde.

Trois choses m’ont portée. La confiance, qui se construit avec la préparation, et le réseau, dont j’ai compris la mécanique avant de m’en servir. Puis ma capacité à me préparer, à m’entraîner et à bien m’entourer.

Pour moi, un entretien est un échange entre égaux : deux parties s’évaluent, deux parties décident. Cette posture, je te la transmets.

J’ai d’abord coaché des collègues et des amis, puis des personnes en français et en anglais, des juniors aux seniors, en poste ou en reconversion. Depuis 2021, j’en ai fait un métier : le coaching carrière en tête-à-tête.

J’interviens aussi dans des écoles, des entreprises et des salons, en France, en Irlande et en Afrique de l’Ouest. Partout, le même constat : les codes du recrutement se découvrent trop tard, en candidatant.

Je veux que ce savoir soit accessible : un kit coûte de 12,99 € à 49,99 €.